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    王冰:“996工作制”本质上是一种违法的商业行为
    发布时间:2019年04月12日 09:50:16

    (网经社讯)近日,在某知名代码托管平台上,有人发起名为“996.ICU”的项目,以抵制某些公司实行的“996”工作制(主要人群是互联网公司的程序员),此举立即得到很多人响应。据不完全统计,目前有80多家公司推行“996”工作制,被列入“黑名单”,科技互联网行业成为“996”工作制重要推行者,其中包括华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米、58同城、苏宁途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆创新、用友、同花顺、游族网络、马上金融、Boss直聘、环球易购、饿了么网易游戏、便利蜂等。

    所谓“996”,是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

    网经社—电子商务研究中心特约研究员、上海市百良律师事务所主任王冰律师也认为“996”工作制在行业内盛行有其必然的原因。他认为,“996工作制”本质上是一种违法的商业行为,我们应当用商人的眼光从不同的利益端分析其盛行的原因。

    首先,从员工的角度。我看到的大部分企业,员工都是愿意甚至希望加班的,尤其是一些计件工资的企业。绝大多数离乡打工者目标是多赚钱,多加班就能多赚钱。曾经有一家具厂,计件工资制,员工抢着加班赶工,《劳动合同法》刚施行时,老板担心支付双倍工资的加班费,规定不允许加班,第二天员工就走掉一半多。超长工时的“重灾区”不仅仅是互联网领域,餐饮行业、门店营业员、劳动密集型的计件生产企业等等,都是有过之而无不及。拒绝加班的员工是收入达到相当水平,或者在某方面的能力、技术具有一定话语权的少数打工者。

    其次,从企业主的角度。企业生存法则就是开源节流,能省的钱当然要省。企业用工成本除了支付给员工的工资,还有一大部分是帮助员工缴纳社保公积金,员工少这部分成本就少。企业通过减少员工、延长工时的方式可以降低成本、保证产能。某些包员工吃住的企业更是如此。

    王冰同样认为“996工作制”显然是违法的,严重违反了我国劳动法关于工时制度的规定。劳动法规定的工时制度,“每天工作8小时”,“周平均工时不超过44小时”,“每月加班不得超过36小时”。这些限制工时的规定旨在保护劳动者身心健康,属于强制性法律规定,用工单位和劳动者不得随意约定延长。

    详见快评原文全文:《【电商快评】互联网公司“996”加班惹争议 律师:涉嫌违法

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